PP - Sprawdzian
Rynek pracy, bezrobocie, formy zatrudnienia, prawa/obowiązki pracownika/pracodawcy, dokumenty administracyjne.Pracodawca , Pracownik , Umowy , Wypowiedzenie , Urlop, Bezrobocie, Rodzaje bezrobocia , Formy poszukiwania pracy,
RYNEK PRACY
Pracodawca to osoba fizyczna, pracwa, bądź organizacja nie posiadająca osobowści prawnej. ↑↑↑
Prawa pracodawcy:
- zatrudnianie/zwalnianie pracowników wg własnego wyboru,
- ustalanie warunków pracy oraz płacy,
- nakładanie kar i sankcji w przypadku nie wywiązania się pracowników z obowiązków,
- przyznawanie premii, nagród i wyróznień,
- wysyłanie pracownika na zaległy urlop.
Obowiązki pracodawcy:
- zapoznanie pracownika z miejscem pracy i zakresem obowiązków,
- zapewnić bezpiecznie i higieniczne warunki pracy,
- wypłacanie w terminie,
- umozliwienie dalszego kształcenia się.
Pracownik - osoba zatrudniona przez pracodawce. ↑↑↑
Obowiązki pracownika:
- wywiązywanie się z obowiązków,
- przstrzeganie regulaminu pracy oraz BHP,
- sumienne oraz staranne wykonywanie pracy,
- dbanie o dobro zakładu pracy,
- nieprowadzenie działalności konkurencyjnej wobec zakładu pracy.
Prawa pracownika:
- otrzymywanie wynagrodzenia,
- prawo do urlopu,
- możliwość tworzenia związków zawodowych,
- nie może być dyskryminowany.
UMOWY O PRACĘ ↑↑↑
- umwa na czas nieokreślony - najlepsza umowa, posiada prawa, ktora nie posiadają inne umowy.
- umowa na czas określony - Cechuje sie "od-do", o ile przerwa pomiedzy nawiazaniem i rozwiazaniem umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.
- umowa na okres próbny - nie może przekroczyc trzech mscy.
- umowa na zastepstwo - praca za osobe na czas nieokreślony.
- umowa na czas wykonywanej pracy(np.: budowanie).
- umowa o dzieło - umowa zawsze odpłatna, rodzaj umowy cywilno-prawnej.
Umowa-zlecenie jest umową zależnego działania, a o dzieło - rezultatu.
Umowę-zlecenie trzeba wykonywac osobiscie, o prace - tylko i wyłącznie osoba na papierze, o dzieło - ważny jest rezultat.
Umowa o pracę, umowa-zlecie - uzasadnione miejsce wykonywania pracy.
Umowa - dzieło - niekoniecznie.
Umowa o pracę - zawartość:
- miejsce wykonywania pracy,
- rodzaj pracy,
- wynagrodzenie(a w nim składki itp.),
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Wypowiedzenie - okres: ↑↑↑
2 tyg. po przepracowaniu 6mscy,
1msc po przepracowaniu conajmniej 6mscy,
3msc po przepracowaniu conajmniej 3 lat
Wymiar urlopu: ↑↑↑
- 20dni w skali roku dla osoby, ktora przepracowała mniej z 10 lat,
- 26 dni roboczych, dla osob ktore przepracowały comanjmienj 10 lat,
- urlop na zadanie - 4 dni na zadanie,
- urlop bezplatny - na pisemny wniosek pracownika, pracodawca nie musi sie zgodzic, jezeli pracownika nie ma wpracy pow. 3mscy, moze go zwolnic.
- urlop macierzyński - wynosi rok czasu, jezeli jednak pół roku 60% wyplaty przez 6mscy, a 40% przez reszte, jezeli pół roku - 100%,
- urlop okolicznościowy - 2 dni w razie urodzin, ślubu, zgonu osoby bliskiej.
Bezrobocie - zjawisko polegające na tym, ze ludzie zdolni do pracy i poszukujacy jej nie znajduja zatrudnienia. Wynika to z nierownawagi ryku pracy. ↑↑↑
Przyczyny bezrobocia:
- zmniejszenie popytu na konkretne dobra/usługi,
- brak informacji o miejscahc pracy,
- niedostosowanie do wykształcenia i potrzeb rynku,
- zbyt wysokie podatki nakładana przez pracodawców,
- zmiany w technologii.
Skutki bezrobocia:
- wyjazd za granice,
- zdolni ludzie do pracy są na zasiłku.
Pozytywne skutki to m.in konkurencja, wzrost motywacji oraz poziomu wykształcenia u bezrobotnego.
Negatywne zaś to bezdomność, trudności materialne, problemy rodzinne, depresja, alkoholizm, obniżenie samooceny i wiary w siebie.
Rodzaje bezrobocia:
- dobrowolne - z własnej woli,
- frykcyjne - niemożność znalezienia pracy mimo wolnych miejsc,
- strukturalne - zwiazane z wyginięciem działalności,
- koniukturalne - brak popytu na dany zawód,
- sezonowe - jak nazwa,
- technologiczne - gdy człowieka zastępują maszyny.
FORMY POSZUKIWANIA PRACY: ↑↑↑
Metoda aktywna - wspieranie i tworzenie nowych miejsc pracy.
Metody pasywne - łagodzenie skutków istniejącego bezrobocia i obniżenie siły roboczej.
Najskuteczniejszy sposób ograniczenia bezrobocia jest pobudzenie aktywności.
Aktywne metody walki z bezrobociem:
- prace interwncyjne,
- roboty publiczne,
- szkolenia i kursy zawodowe,
- wspieranie rozwoju przedsiębiorstw.
Pasywne metody walki z bezrobociem:
- zasiłki dla bezrobotnych,
- ograniczenie możliwości zatrudnienia emerytów,
- ustawowe skocenie czasu pracy,
- świadczenia przedemerytalne,
- obniżenie wieku przedemerytalnego.
Metody pasywne:
- odpowiadanie na oferty pracy od pracodawcy,
- oferty prasowe, informacyjne.
Metody aktywne:
- dociera się do pracodawców, przedstawiąjąc się,
- kontakty o prace przez rodzinę, znajomych,
- podnoszenie swoich kwalifikacji.